Conform articolului L 1262-2-1 din Codul Muncii francez, clientul platformei www.loimacron.eu își detașează angajații temporar pe teritoriul francez, în condițiile prevăzute în articolele L 1262-1 și L 1262-2 din Codul Muncii,

Numește în calitate de reprezentant al societății sale pe teritoriul francez:

Societatea ANDCAR TRANS

Societate pe acțiuni simplificată, cu un capital de 100 €, cu sediul social în 8 avenue du Maréchal Foch – 77500 Chelles, înmatriculată la Registrul Comerțului și Societăților din Meaux sub numărul 822 556 196, al cărei reprezentant legal este D-na Carmen VERZIU

Număr de telefon: 00 33 7 68 86 61 29

Email : reprezentarefranta@loimacron.eu

În scopul:

Asigurării legăturii cu agenții menționați în articolul L 8271-1-2 din Codul Muncii, pe durata detașării și pe o perioadă de optsprezece (18) luni de la sfârșitul perioadei detașării fiecărui salariat.

1. Consultarea odată ce se află pe teritoriul francez a documentelor prevăzute în articolul R 1263-1 din Codul Muncii:

Conform articolului R 1263-2-1 din Codul Muncii, în ceea ce privește documentele prevăzute în articolul R 1263-1 din Codul respectiv, societatea de transport străină menționată mai sus păstrează pe site-ul web: https://www.loimacron.eu/  toate documentele prevăzute în articolul R 1263-1, pentru a-i permite Reprezentantului să își ducă la îndeplinire sarcina de reprezentare.

Reprezentantul poate, prin intermediul acestei platforme, să descarce toate documentele puse la dispoziția sa de către Transportator și să le prezinte, dacă este cazul, agenților menționați în articolul L 8271-1-2 din Codul Muncii.

Mai general, în ceea ce privește întreaga documentație pe care Reprezentantul trebuie să o transmită autorităților franceze cu ocazia controlului și, în special, documentele prevăzute în articolul 1331-4 din Codul Transporturilor, așa cum a fost modificat de Hotărârea Guvernului nr. 2016-418 din 7 aprilie 2016, Transportatorul va pune la dispoziția Reprezentantului, pe site-ul web menționat mai sus, https://www.loimacron.eu/, toate documentele solicitate de legislatorul francez.

2. Data intrării în vigoare și durata numirii

Numirea societății pe acțiuni simplificată ANDCAR TRANS ca reprezentant al societății începe de la semnarea prezentei numiri de către societatea de transport, precum și de către reprezentantul său și încetează la expirarea perioadei de detașare a fiecărui angajat pe teritoriul francez.

3. Drepturile și obligațiile Transportatorului

Transportatorul se angajează să:

1/ Se înscrie pe site-ul web https://www.loimacron.eu/ și să încarce în contul/spațiul său personal adeverințele de detașare ale tuturor angajaților, șoferilor detașați care efectuează transporturi pe teritoriul francez, precum și întreaga documentație prevăzută de legislația franceză;

2/ Completeze o adeverință de detașare în limba franceză, pentru fiecare Angajat, conținând informațiile prevăzute în Articolul R 1331-2 din Codul Transporturilor, și anume:

a) Numele sau sediul social, precum și adresele poștală și electronică, numerele de telefon ale societății sau instituției care angajează, de regulă, angajatul, forma juridică a societății, numele de familie, prenumele, data și locul nașterii managerilor, denumirea organului sau organelor de asigurări sociale sau similare, la care societatea plătește contribuțiile de asigurări sociale sau similare;

b) Numele de familie și prenumele, data și locul nașterii, domiciliul stabil, naționalitatea, data semnării contractului de muncă și dreptul la muncă aplicabil contractului de muncă, calificarea profesională a angajatului detașat;

c) Tariful orar brut, convertit în euro, dacă este cazul, precum și mijloacele prin care societatea își asumă cheltuielile atrase de cazare și mese, per zi de detașare, alocate angajatului detașat;

d) Sediul social sau numele de familie și prenumele, precum și adresele poștale și electronică, numerele de telefon ale Reprezentantului menționat în secțiunea II din Articolul L. 1262-2-1 din Codul Muncii;

e) Numerele de înregistrare în registrul electronic național al societăților de transport rutier, prevăzut în Articolul 16 din Regulamentul (CE) nr. 1071/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 21 octombrie 2009

3/ Se asigure înainte de data începerii detașării că s-a întocmit o adeverință de detașare acoperind fiecare angajat detașat la societatea sa, conform Articolelor R 1331-2 și R 1331-6 din Codul Transporturilor, și să transmită Transportatorului, pe site-ul web https://www.loimacron.eu/ toate adeverințele de detașare emise;

4/ Menționeze în adeverințele de detașare datele exacte ale Reprezentantului în Franța, și anume:

Societatea ANDCAR TRANS

Societate pe acțiuni simplificată, cu un capital de 100 euro

Înmatriculată la Registrul Comerțului și Societăților din Meaux sub numărul822 566 196,Sediu social: 8 avenue du Marechal Foch - 77500 Chelles – Franța

Telefon în Franța: 07 68 86 61 29

Fax: 0040 21 335 48 25

Email : reprezentarefranta@loimacron.eu

5/ Reînnoiască adeverința de detașare la data expirării sale și, cel mai târziu, la fiecare șase luni de la data întocmirii sale, conform Articolului R 1331-2 din Codul Transporturilor, și, prin urmare, să actualizeze certificatele de detașare reînnoite pe site-ul web https://www.loimacron.eu/ și să îl informeze pe Reprezentant cu privire la această actualizare;

6/ Mențină, suplimenteze și actualizeze în contul/spațiul său personal de pe site-ul web https://www.loimacron.eu/ toate documentele și informațiile menționate în Articolul R 1263-1 din Codul Muncii, pentru ca Reprezentantul să își poată duce la îndeplinire sarcina și în special:

• Documentele necesare în scopul verificării informațiilor referitoare la angajații detașați, și anume:

• Dacă este cazul, permisul de muncă permițând cetățenilor unei țări terțe să desfășoare o activitate remunerată

• Dacă este cazul, documentul atestând examenul medical în țara de origine, echivalent cu cel prevăzut în Articolul R 1262-13 din Codul Muncii;

• Dacă durata detașării este mai mare de sau egală cu o lună, certificatele de plată ale fiecărui angajat detașat sau orice document echivalent, atestând remunerația acestuia și conținând următoarele mențiuni:

  • Salariul minim, inclusiv majorările pentru orele suplimentare;

  • Perioada și programul de lucru pe care se bazează salariul, distingându-se orele plătite la tarif normal de acelea ce presupun o majorare;

  • Concediile și sărbătorile legale și elementele de remunerare aferente;

  • Condițiile în care este eligibil pentru indemnizații de concediu și calamități, dacă este cazul;

  • Dacă este cazul, numele acordului colectiv privind activitatea specifică aplicabilă angajatului;

• Dacă durata detașării este mai mică de o lună, orice document dovedind respectarea salariului minim;

• Orice document certificând plata efectivă a salariului.

• O fișă de pontaj menționând începutul, sfârșitul și durata timpului de lucru zilnic prestat de fiecare angajat.

• Copia numirii de către angajator a reprezentantului său, conform dispozițiilor Articolului R 1263-2-1 din Codul Muncii.

• Documentele necesare în scopul asigurării desfășurării unei activități reale și substanțiale de către acest angajator în țara în care își are sediul

  • Dacă face obiectul unui înscris, contractul de muncă sau orice document echivalent, certificând în special locul angajării angajatului.

  • Orice document certificând dreptul aplicabil contractului angajând angajatorul și co-contractantul cu sediul pe teritoriul național.

  • Orice document certificând numărul de contracte executate și cifra de afaceri realizată de angajator în țara unde își are sediul social și pe teritoriul național.

7/ Completeze și actualizeze în contul său personal pe site-ul web https://www.loimacron.eu/ de manieră precisă, corectă și regulată, întreaga documentație necesară, conform dispozițiilor legislației franceze privind angajații străini care activează temporar pe teritoriul francez.

8/ Informeze reprezentantul cu privire la orice eveniment ce are loc pe teritoriul francez referitor la angajații detașați și/sau orice control efectuat de autoritățile franceze, conform dispozițiilor Hotărârii Guvernului din aprilie 2016 sau oricăror alte dispoziții legale sau de reglementare franceze aplicabile transportatorilor rutieri străini detașați în Franța.

9/ Procedeze la plata în beneficiul Reprezentantului a tarifelor sale în schimbul Prestărilor executate.

10/ Muncească în exclusivitate cu Reprezentantul pe durata contractului și să se angajeze să nu numească mai mulți reprezentanți în Franța în aceeași perioadă.

4. Drepturile și obligațiile Reprezentantului

În baza prezentului contract, Reprezentantul se angajează să:

1/ Asigure legătura între Transportator și agenții de control francezi menționați în Articolul L 8271-1-2 din Codul Muncii, responsabili să verifice aplicarea legislației muncii, în ceea ce privește orice cerere de informații și de control privind Angajații detașați;

2/ Îndeplinească în numele și în contul Transportatorului obligațiile care îi revin conform Articolului R 1263-1 din Codul Muncii, conform Articolului L 1263-2-1 din Codul Muncii, la care trimite Articolul 6 din prezentul contract;

3/ Informeze Transportatorul cu privire la orice cerere primită din partea autorităților administrative franceze menționate în Articolul L 8271-1-2 din Codul Muncii;

4/ Păstreze și prezinte agenților de control menționați în Articolul L. 8271-1-2 din Codul Muncii toate documentele prevăzute de Hotărârea Guvernului din aprilie 2016 și de Articolul R 1331-4 din Codul Transporturilor, încărcate de Transportator și consultabile pe site-ul web https://www.loimacron.eu/, și în special:

1. Certificatele de plată corespunzătoare pentru perioada detașării fiecărui angajat detașat, sau orice document echivalent certificând remunerația și conținând următoarele mențiuni:

   • Tariful orar brut al fiecărui salariat, incluzând majorările pentru orele suplimentare, convertit în euro;

   • perioada și programele de lucru pe care se bazează salariul, distingându-se orele plătite la tarif normal de cele ce presupun o majorare;

   • concediile și sărbătorile legale și elementele de remunerare aferente ;

2. Orice document certificând plata efectivă a salariului;

3. Copia numirii de către societate a reprezentantului său, conform dispozițiilor Articolului R 1263-2-1 din Codul Muncii.  

4. Dacă este cazul, numele acordului colectiv privind activitatea specifică aplicabil angajatului

5.Tarifele de management pentru sarcina generală de reprezentare în Franța

• între 1 şi 10 certificate livrate : 100 Euro fără TVA

• între 11 şi 50 certificate livrate : 200 Euro fără TVA

• între 51 şi 100 certificate livrate : 300 Euro fără TVA

• mai mult de 100 certificate livrate : 500 Euro fără TVA

• Cheltuieli administrative pentru orice cerere de informaţii din partea autorităților franceze vor fi de 100 Euro (fără taxe)

6. INFORMARE PRIVIND PROTECTIA DATELOR PERSONALE

Andcar Trans prelucreazã datele dumneavoastrã cu caracter personal, prin mijloace automatizate, scopul fiind pentru a-i permite Reprezentantului să își ducă la îndeplinire sarcina de reprezentare.

Prin comanda dvs. va dati acordul implicit pentru prelucrarea datelor personale in scopul realizarii cerintelor conform comenzii.

In legatura cu prelucrarea datelor cu caracter personal in baza conditiilor specificate in Regulamentul privind protectia datelor la nivel european va puteti exercita oricare dintre urmatoarele drepturi, astfel cum sunt acestea enumerate in art. 13 din Regulamentul 679/2016, respectiv:

• Dreptul de acces la datele cu caracter personal - persoanã vizatã poate solicita dreptul de acces la datele personale, în anumite condiții.

• Dreptul la rectificare- datele personale pot fi rectificate oricand, sau dupa caz modificate

• Dreptul la stergerea datelor – datele prelucrate pt fi sterse, in situatia in care prelucrarea acestora nu a fost legala

• Dreptul la restrictionarea prelucrarii- persoana vizatã are dreptul de a obþine de la operator, fãrã întârzieri nejustificate, rectificarea datelor cu caracter personal inexacte care o privesc

• Dreptul de a depune o plangere la noi si/sau la autoritatea competenta privind protectia datelor

• Dreptul de retragere a consimtamantului –retragerea consimtamantului va avea efecte doar pentru viitor, prelucrarea efectuata anterior retragerii ramanand in continuare valabila;

• Dreptul de a va adresa justitiei

• Dreptul de opozitie- persoana vizata se poate opune prelucrarilor de date care se intemeiaza pe interesul nostru legitim;

• Dreptul de a depune plangere – persoana ale carei date au fost prelucrate,  depune plangere fata de modalitatea de prelucrare a datelor personale la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal

7. Perioada stocare date

Datele personale ale utilizatorului, vor fi prelucrate pe toata durata contractuala, si vor fi stocate inca trei ani, dupa finalizarea acestuia. Pentru documentele cre necesita un termen mai lung de pastrare, potrivit dispozitiilor legale in vigoare, termenul de stocare va fi similar cu cel prevazut de legea speciala.